HR-Entscheider-Event · vor Ort in Kolbermoor

EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Gender Pay Gap & moderne Arbeitgeberstrategien

Wann

Mittwoch, 21. Oktober 2026
09:00 bis 12:30 Uhr

Wo

TechDivision GmbH
An der Alten Spinnerei 2a, 83059 Kolbermoor

Die Anforderungen an Arbeitgeber verändern sich rasant. Mit der kommenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie stehen Unternehmen vor neuen Pflichten bei Vergütungstransparenz, Gender-Pay-Gap-Reporting und der Nachweisbarkeit fairer Entgeltstrukturen. Gleichzeitig wächst der Druck, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, langfristig zu binden und die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

Wir laden dich herzlich zu unserem exklusiven HR-Entscheider-Event für Unternehmen aus dem oberbayerischen Raum ein. Gemeinsam beleuchten wir die aktuellen regulatorischen Anforderungen und zeigen praxisnahe Lösungsansätze, wie mittelständische Arbeitgeber die neuen Vorgaben erfolgreich umsetzen und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.

Das erwartet dich

1. EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Gender Pay Gap Report & ArbeitgeberpflichtenDaniela Pelzer & Markus Mitter (AIHRCON) sowie Norman Winkler (Combenion)Ein fundierter Überblick über die aktuellen und künftigen Anforderungen an Arbeitgeber:
   • Aktuelle gesetzliche Entwicklungen und Handlungsbedarf für Unternehmen
   • Anforderungen an Transparenz- und Berichtspflichten
   • Gender Pay Gap Reporting in der Praxis
   • Risiken bei Nichtbeachtung und mögliche rechtliche Konsequenzen
   • Konkrete Umsetzungsstrategien für mittelständische Unternehmen
2. Praxisbericht: So bereitet sich TechDivision schon heute vorStefan Willkommer, Co-Founder & Geschäftsführer der TechDivision GmbHStefan Willkommer berichtet aus erster Hand, wie sich TechDivision auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet: Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen, Bewertung potenzieller Gender-Pay-Gap-Risiken und organisatorische Maßnahmen für transparente, nachvollziehbare Entgeltprozesse. Du erfährst, welche Herausforderungen sich schon heute abzeichnen und welche Schritte Unternehmen jetzt einleiten sollten.
3. Praxisbericht: Vorbereitung in einem international agierenden UnternehmenStefan Nikolaus, Senior Director Global HR Business Partnering bei Cohu Inc.Stefan Nikolaus gibt Einblicke, wie Vergütungsstrukturen überprüft, Datenanalysen vorbereitet und organisationsweite Prozesse etabliert werden. Dazu berichtet er über die Einbindung und Abstimmung mit dem Betriebsrat: Gerade bei Vergütungstransparenz, Bewertungssystemen und Datenerhebungen sind frühe Abstimmungen zwischen HR, Management und Arbeitnehmervertretung entscheidend.
4. Benefits & Culture als strategischer ErfolgsfaktorNeben den regulatorischen Anforderungen bleibt die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren und binden. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die Referenten, wie moderne Benefit- und Kulturkonzepte dazu beitragen können:
   • Personalkosten intelligent zu optimieren
   • Steuerliche Vorteile durch moderne Benefits zu nutzen
   • Motivation und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken
   • Die Arbeitgebermarke gezielt weiterzuentwickeln
   • Wettbewerbsvorteile im Fachkräftemarkt zu erzielen
   • Risiken zu reduzieren und Ersparnispotenziale zu realisieren
5. Austausch auf AugenhöheNutze die Gelegenheit zum fachlichen Austausch mit HR-Verantwortlichen, Geschäftsführern und Entscheidern aus der Region und nimm konkrete Handlungsempfehlungen, Best Practices und Impulse für dein Unternehmen mit.